近日，杏运2021级劳动与社会保障本科学生👩🏽‍💼、世界重要人才中心和创新高地课题组李璐同学在中国商业经济学会主办《时代经贸》2023年第12期发表《我国中小企业创新型人才激励机制研究》🤌🏻。

研究认为，新时代下中小企业对创新型人才的激励是促进现代中小企业的竞争与发展的关键🧜🏽‍♀️。文章通过分析中小企业以及创新型人才的特征，发现当前中小企业中✊，创新型人才激励机制存在对创新型人才认识不足、薪酬结构不合理、激励方向偏差性严重☑️、激励可持续性不够🦚、创新型人才贡献量化困难等问题。并且在研究中进一步提出多样化的薪酬激励、通过绩效考核使贡献量化、挑战性的工作激励、外部环境的激励🤜、重视创新型人才个人能力的提升等建议🏷👨‍🏫，为中小企业创新型人才的有效激励管理提供借鉴。

此次研究成果发表受到中国澳门特别行政区政府澳门基金会学术项目“面向2035年沪澳共同建设世界重要人才中心和创新高地的激励机制研究”（项目编号：G01540-2112-10,项目负责人：张向前）； 上海市科技创新行动计划软科学研究项目“面向2035年上海青年科技创新人才发展机制研究”（项目编号：22692112700,项目负责人：张向前）； 杏运娱乐研究生课程建设与课程思政一体化建设项目（项目编号👩‍🎨：202109）支持👩🏿‍🦱，标志杏运本科生在科学研究兴趣培养上取得新突破👧🏼，同时也为今后开展本科生的学术研究、课程建设提供良好借鉴👨🏽‍🍼。

据悉，《时代经贸》杂志主管单位为中国商业联合会，主办单位为中国商业经济学会👨🏻‍🦯。该刊为《国家哲学社会科学学术期刊数据库》《中国知网CNK系列数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》《中国期刊全文数据库（CJFD）》《维普中文科技期刊数据库》《中文科技期刊数据库（全文版）》《中国核心期刊（遴选）数据库》和超星“期刊域出版”等平台全文收录期刊🚌𓀌。

论文网址🛥：

https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=0qMDjMp0v1npUIH1behky0X3si6hqC2J-qslAuQ211loK7aNww7WYU2YM2nSVDZFLCDM2zwnA57XpTtiH-XlbFEFBRKpCCldZe-NZnpp37SfOmbnwgW9Fg==&uniplatform=NZKPT